Neliels kopsavilkums pēc lekcijas NVA, ko paši darba meklētāji minēja par iemesliem darba atteikumam pēc pārrunām...
1. nožēlojams ārējais izskats
2. visziņa manieres
3. neprasme izklāstīt: vāja balss, slikta dikcija, gramatiskās kļūdas
4. karjeras plāna neesamība: skaidru mērķu un uzdevumu neesamība
5. nepietiekama vaļsirdība un nosvērtība
6. nepietiekama interese un entuziasms
7. neiespējamība piedalīties darbos ārpus atrunātā grafika
8. pārlieku liela koncentrēšanās uz naudu: interese tikai par maksimāli lielu samaksu
9. zemas sekmes mācībās
10. nevēlēšanās sākt no apakšas: gaida pārāk daudz un pārāk ātri
11. tieksme uz pašattaisnošanos, izvairīgums, atsauce uz nelabvēlīgiem faktoriem
12. takta trūkums
13. nepietiekams briedums
14. nepietiekama pieklājība
15. nievājošas atsauksmes no iepriekšējiem darba devējiem
16. nepietiekama prasme orientēties sabiedrībā
17. izteikta nevēlēšanās mācīties
18. nepietiekama vitalitāte
19. nevēlēšanās skatīties acīs intervētājam
20. vājš, gļēvs rokasspiediens
21. neuzņēmība
22. dīkdienība atvaļinājuma laikā, dodot priekšroku pludmales priekiem
23. neizdevusies ģimenes dzīve
24. domstarpības ar vecākiem
25. nevīžīga izturēšanās
26. mērķtiecības neesamība (vienkārši meklē vietiņu)
27. vēlme iegūt darbu uz īsu laiku
28. vāja humora izjūta
29. maz zināšanu specialitātē
30. nepatstāvīgums (viņa vietā lēmumu pieņem vecāki)
31. trūkst interese par kompāniju vai nozari
32. uzsver pazīšanos
33. nevēlēšanās doties turp, kurp vajadzēs
34. cinisms
35. zems morāles līmenis
36. slinkums
37. neiecietība pret stipri izteiktiem aizspriedumiem
38. interešu šaurība
39. neprasme novērtēt laiku (daudz laika pavada kino)
40. neprasme rīkoties ar savām finansēm
41. intereses trūkums par sabiedrisko dzīvi
42. neprasme uzņemt kritiku
43. pienācīga pieredzes nenovērtēšana
44. ideju radikalitāte
45. intervijas nokavēšana bez vērā ņemama iemesla
46. jebkādas informācijas par kompāniju trūkums
47. neaudzinātība (nepateicas intervētājam par veltīto laiku)
48. jautājumu par darbu neesamība
49. spēcīgi nomācošs tips
50. atbilžu uz jautājumiem nenoteiktība

Maz zināšanu specialitātē tikai 29.vietā. Ko tas mums liecina?
Bet lasīju ta gan ilgi    

smēķešana..mana kursa biedrene (viņai savs uzņēmums) neņem darbā smēķētājus      

Nu, kāds jau izrādās neņem arī gejus. Tikai kā to pārbauda?

Kā darba MEKLĒTĀJI vispār var zināt KĀPĒC viņus nepaņēma??? Viņi saņem atteikuma vēstuli ar šitādiem tekstiem???
Vispār tas izskatās pēc neprofesionālas atlases komisijas locekļu absolūti tendenciozu (nepierādītu) viedokļu uzskaitījuma. Murks.

citzuze to tik tiešam nevar pārbaudiit..ta kursa bidrene to ta pastastija tusinja ..
tie kas pie vinjas biroja strāda ir nesmeķetaji..
un itnteresanti bijis meklejusi kadu jaunu cilveku studentu kādam darbijam..
izradijas ka studentes smeķē vairāk kā studenti..   
ta nu pie darba tika puisis      
par sekretaru..tikai nepadomajiet ko TADU..

malipka nav valsts iestāde un dara ka grib..
var sudzeties un izglitibas papirus vicinaat..
es saprotu ka mani ar neņemtu darba zinamu apstakļu dēļ..
bet ej un pierādi..
ja kas es ar neapvainojos..es varu saprast darba deveju

... katram darba devājam ir savi kritēriji,pēc kādiem viņš izvēlas darbiniekus... kandidējot uz administratora vietu būs vajadzīgas pavisam citas īpašības nekā kandidējot uz dārznieka amatu...

malpika- tas, ko Tu nezini laikam ir vienmēr tikai un vienīgi murks un fuflo..   
vadu seminārus NVA darba meklētājiem.. un šieteir iemesli, ko viņi man nosauc pēc lomu spēles "darba intervija"...    

Labs speciālists un profesionālis regulāri papildina savas zināšanas,jo praktiski visur,vairāk vai mazāk notiek attīstība un progress. Un pat ja kāda metode šķiet nepieņemama,tas tomēr nenozīmē,ka par to nav jāņem vērā un nav jāinteresējās.

Nu ja un bonuss tiem, kas mācās TAUTAS augstskolā    

malipka - Kā darba MEKLĒTĀJI vispār var zināt KĀPĒC viņus nepaņēma???

drošticami nevar. pat ja laipni paskaidro (neteiks takš kadrovisks "tādēļ, ka man nepatīk Jūsu purns" vai "tādēļ, ka Jums čangaļu akcents"). pideriem gan labi - var kačāt pravas uz tā pamata, ka TĀDĒĻ nepaņēma.

malipka - Viņi saņem atteikuma vēstuli ar šitādiem tekstiem???

domāju, ka man tā - ņe figa - parasti no ~ 90% gadījumu no tiem durikiem vispār "nje priveta, nje otveta"!    

sascha> tas, ko tev nosauc darba mekletaji, kas ir tiesigi nezinat neko no sitas profesionalas virtuves, vadas pec savam izjutam (pec ka tad vel?) neregule neko. Vinji ir tadi, kadi ir. Bet atlases specialisti ir tie, kuri nedrikst kljudities, ta ir vinju profesija, atbildiba utt. Var darba mekletaju kaut ka ievirzit, lai vins galigi neizgazas NEprofesionalu atlasitaju prieksa, bet ta ir pasaules lapisana. Jaskolo nevis darba njemeji, bet deveji. Es neparstavu darba mekletaju intereses, tapat ari nevaru dot tiem padomus, ka rakstit CV, ka runat intervijas, man vienkarsi to sirdsapzinja neljauj. Tas tak ir pilnigi bezjedzigi lidz tam momentam, kamer nebus normalas, maksimali merktiecigas un objektivas atlases. Nekad nevar paredzet uz kadu idinju uzrausies darba deveja izskata...    
Istam profesionalim galigi nevajadzetu, lai briljants iemacas sevi pasniegt, vins vinju maces saskatit tapat.
Tas, ko tu maci ir humani, bet bezjedzigi. Ka daudzkas musu dzive. Selavi.

Un ari tas, ko es gribetu un varetu iemacit ir bezjedzigi. Ari selavi. Vienkarsi sirds sap par Latviju, da i viss.

Skaisti jau izklausās    Pieļauju, ka tas ne visur tā... Bet mazpilsētās, provincē... nu nekāda socionika nedarbojas. Viens vienīgs princips...

jautājums: "veselības stāvoklis"
Ierakstīju: "gadiem un pārdzīvotajam atbilstošs"             
piektdieni, par šito buča, vai nu gribi, vai negribi          pierakstīju,lai neaizmirstu,ja kāds man paparsīs         

malipka - Bet atlases specialisti ir tie, kuri nedrikst kljudities.

tā jau teorētiski vaidzētu būt. praktiski arī. un zinko, kad Tu tā raksti, man nāk prātā (gandrīz kā aņukā par mīļāko - dārznieku   ), ka ir vēl dažas profesijas, kuru piekopēji nedrīkst kļūdities!    

Diemžēl, kolektīvi arī laika gaitā mēdz mainīties.. un var pazust komandas darbs pilnībā, patika strādāt, entuziasms, un pat vēlme darbā kaut pie kafijas atzīmēt svētkus un jubilejas.
---------------
vilksvilks... skumji, bet fakts... firmas īpašnieku rūpīgas darbības rezultātā izcils kolektīvs tika līdz tādam stāvoklim novests... vēl ļaunāk - tā stadija jau bija nonakusi tik tālu,ka visi lūrēja ar aizdomām viens uz otru... nu jau pierādījies,ka šāda uzņēmuma politika ir galīgi garām...
bet Dievs ar viņiem...

c/z - mērās, mērās!!!! ar krāniņiem!!!! kā pie ekrāna dazi personāži, tā bez mērīšanās neiztikt      

malipka, malacis!!!!! vismaz cilvēks ar reālu saprātu, zināšanām un spēju pasmaidīt!!!!         

   

malpika- par regulēšanu vispār nekāda runa negāja...
sirds Tev varbūt arī sāp tāpat kā daudziem citiem, bet diez vai no tādas attieksmes kādam labāk paliks..    

>matador

Tu mani parbiedeji ar to nesekosanu lidzi socionikai. Domaju, ka tur bezmaz vai ideju kalni sagasti. I kas? Nikas. Kur bija, tur ari ir. Vispar jau nevajag ar kreiso roku labo ausi kasit, bet ja jau dikti gribas, tad jaurbj pamatigi un ar to jastrada, padarot par dzives merkji. Vienkarsi paspidet ar to, ka zini , kas tas ir , ir par maz. Bet man negribas urbt dzelzbetona muri, jo ir vienkarsakas, saprotamakas un pietiekosi iedarbigas lietas bez ta.