Ielogoties
Saturs
Reklāma
Latvija / Sadzīve

Prezentācija... / 80

03/06/2009 21:03 | Diskusija lasīta 15600 reizes
Vai tad mazums Jums zināmo, pazīstamo, varbūt pat draugu vai tuvu cilvēku šobrīd ir neapskaužamajā situācijā un statusā- "bezdarbnieks"... ?
Gan jau arī pašiem ir neliela pieredze gan darba meklēšanas, gan darba došanas jomā...
Vai spējat iedomāties sevi situācijā, kad sevi ir jāprezentē kā preci darba tirgū, kā produktu, bez kura kāds konkrēts uzņēmums vnk nevar iztikt?
Galu galā-pasniegt sevi kā vēlamo darba ņēmēju savam potenciālajam darba devējam?
Kā tas varētu notikt?
Ļauju pilnīgu brīvību Jūsu fantāzijai un iztēlei...

Tātad-Jūsu personības prezentācijas scenārijs...
Atbildes (186)
1234 5678...10

04/06/2009 13:56
piektieni- līdz šim man arī bija tāds uzskats, taču tie laiki laikam ir pagājuši..    ja CV ir tikai uz vienas A4 formāta lapas un korekts, tad tas jau jāuzskata par dižu retumu..
pārsvarā ši CV ir pārvērsti par pašreklāmas materiālu.. ar savu paveikto darbu uzskaitījuma "uzprišināšanu"...
0 0

04/06/2009 13:57
>malipka
Daudzās valstīs ļoti svarīgu lomu personāla atlasē ieņem Socionika un Fenotipoloģija.
0 0

Tēmas: 10
Ziņas: 2356

04/06/2009 14:02
Nu, ja galīgi nav ko darīt, matador,          un gribas vienkāršu loģisku procesu izskaistināt vai drīzāk sevi uzjautrināt, tad var arī tās ņemt talkā. Jā, krieviski labi derētu vārds - izvraščatsa
0 0

04/06/2009 14:05
>malipka
Tas ir tikai Tavs viedoklis,kuram es galīgi nepiekrītu,jo pazīstu vairāksus personālatlases speciālistus arī Latvijā,kuri to aktīvi izmanto savā darbā un izmanto veiksmīgi. Bet tas,ka Tu to noniecini,kā cilvēks,kurš veic apmācību šjā sfērā,galīgi nerunā Tev par labu.
0 0

Tēmas: 10
Ziņas: 2356

04/06/2009 14:19
Es nebūt to nenoniecinu. Es tikai saku, ka nav jēga runāt par atomfiziku ar cilvēkiem, kuri nezin elementāru vidusskolas fizikas kursu. No personāldaļas vadītāja taču neviens netaisās pieprasīt atomfiziku, ja viņam elementārajā kļūdu ka biezs (un tas ir ļoti maigi sacīts).    
0 0

04/06/2009 14:25
matador- droši vien būtu interesanti arī tieši no socionikas viedokļa veikt šo personāla atlasi un katru kandidātu piemērot kolektīvam vai komandai, kurā viņš strādās... domāju, ka "galvu" mednieki un lielo uzņēmumu personālatlases speciālisti arī zināmā mērā to pielieto, kā arī testus gan intelektuālos, gan profesionālos...
bet tas nebija mans gadījums.. un mana pieredze.. man tomēr noteicošais ir un paliek profesionālais.. kā otrs kritērijs-mans personīgais iespaids un redzējums, iedomājoties šo cilvēku konkrētos pienākumus veicot..
0 0

04/06/2009 14:27
>malipka
Starp citu,ja mazliet vairāk palasīt par šo tēmu,neaprobežojoties ar īso rakstiņu "Privātajā dzīvē"(bija pirms kāda laika),tad ātri vien kļūst skaidrs, ka tā nav nekāda ātomfizika vai ķīnas ābece,jo viss ir gana vienkārši un saprotami. Nevienam netiek prasīts turēt galvā šos milzīgos informācijas apjomus,ir tikai jāprot orientēties kur un ko atrast -to es Tev saku kā galīgs amatieris šajās lietās    
Tādā veidā atlases kandidāts tiek vairāk izvērtēts kā personībā kontekstā ar darāmo darba specifiku,iespējamo kolektīvu utt.
0 0

04/06/2009 14:30
>sasha
Profesionalitātes līmenis ir un paliek dominējošais faktors,bet ja pēc pārējiem kritērijiem Tu redzi,ka cilvēks neder darbam Tavā komandā,tad viņa līdzdalība ar laiku var kļūt nevis par ieguvumu,bet tieši otrādi,tāpēc kaut vai tā pati socionika var palīdzēt izdarīt perspektīvā pareizāko izvēli..Vai teiksim izvēli starp vienlīdz profesionāliem un kvalificētiem kandidātiem.
0 0

Tēmas: 10
Ziņas: 2356

04/06/2009 14:35
matador, nesaprotu par kādiem informācijas apjomiem, kuri jātur galvā vai jāzin kur meklēt, tu runā. Tos socionikas 16 tipiņus, vai...    
0 0

04/06/2009 14:40
>malipka
Kad Tu pēdējo reizi esi interesējusies par jaunumiem socionikā...    ?
0 0

04/06/2009 14:40
matador- tur nu es Tev piekrītu, bet vēlreiz saku, ka uz tādu atlases līmeni nepretendēju..
nākamnedēļ sāksies otrais raunds, kad izvēlētie kandidāti rādīs sevi praktiski un kolektīvā- tad jau arī viss būs skaidrs...
0 0

04/06/2009 14:43
>sasha
Tad atliek tikai novēlēt veiksi,jo bez tās lietas neiet pat pašiem labākajiem    
0 0

04/06/2009 14:45
..paldies...
bet man jau ir "paveicies" arī ar visu ne-ambiciozo CV .. arī es esmu izturējusi konkursu..    
0 0

Tēmas: 10
Ziņas: 2356

04/06/2009 14:48
A kas? Tiem tipiņiem kāds jau nodefinējis pareizos darbiņus? Tie varētu būt vienīgie priecīgie jaunumi socionikā, kas mani interesētu...    Ja tā, tad svied šurp infu.
0 0

04/06/2009 14:51
malpika- labāk pastāsti ar kādām metodēm Tu māci atlasīt pretendentus komandas darbam?
0 0

04/06/2009 14:57
Nevar saprast... te eksaminē Malipku... vai tomēr raksta "prezentācijas scenārijus" un debatē par tiem.    
0 0

Tēmas: 10
Ziņas: 2356

04/06/2009 14:57
Sascha, nu es jau labprāt, bet kas tur prātīgs var sanākt, ja no visas bildes redzēsi tikai vienu fragmentu? Es tak saku, nāc klātienē un dabūsi visu kompleksi!    
0 0

04/06/2009 14:58
Vai tomēr mērās ar reālās un šķietami iedomātās profesionalitātes krāniņiem...
0 0

Tēmas: 10
Ziņas: 2356

04/06/2009 15:00
Ui, kā mērās!!!          
0 0

04/06/2009 15:03
..mani interesē tikai viens šis fragments salīdzināšanai... un viss..
paldies par laipno piedāvājumu- bet diemžēl šobrīd man vairāk laika aizņem citu mācīšana, nevis pašas izglītošanās..    
0 0
1234 5678...10
Pašlaik mēs izmantojam tikai tehniskās sīkdatnes (cookies), lai nodrošinātu pareizu vietnes darbību. Vairāk informācijas