Kādu brīdi turēju īkšķi: kaut mani atlaistu, kaut mani... Vairāk kā 10 gadu vienā darba vietā... ohohoho! kas man par foršu kompensāciju pienāktos! Bet - nekā :-(

Kompensācija?- tātad valsts iestāde. Taupības režīms? Tātad... figa.

es esmu vilcene. es nebaidos..

Kompensāciju par atlaišanu paredz DL un tas attiecas kā uz privāto sektoru gan uz valsts iestādi :-)))

Taupības režīms, starp citu, neatceļ likumus. Tā kā - kompensācija ir obligāta.

      

DL... mēģināšu sagremot... labāk došu citu- AKL, un pēc tā jau parasti tās kompensācijas ir krietni vien lielākas...

Haijama- vilcene? Tu kaut kur te netālu dzīvo, šķiet, dzirdēju Tavu mēness dziesmu!

jo tu skaud, jo tu nedzirdi, jo tu skaud, jo tu neredzi, jo tu skaud, jo tu ...

darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

/Darba likuma 112.pants/

Kā mana vilcene skaisti raud... Pag, pag... vai tas ir mājiens, ka man laiks uz hospitāli?????????

tas vēl nebūtu nekas. bet pēc krievu ruletes ar tiem pēdējiem pieciem - varbūt uz Hospitāļu ielu? ...

Haijama- man tikai cauri kapiem jāiziet.. Bet šī melodija man labāk patīk Dambja izpildījumā- "Mīlestībasstāsts".

Zive- paldies par informāciju! Man tātad jānovelk vēl tikai daži mēneši, un kompensācija būs lielāka!

Baidos, ka valsts nevar atļauties tā vnk.ņemt un atlaist vismaz 200 policistus ar stāžu. Dārgi sanāks...

Zivuci, nr.1, nav jābaidās... Robežsardzes ģenerālis Dāboliņš pat teleintervijā izstāstīja: šam jāatlaiž 164, bet, lai šāgada budženaudas pietiktu atlaižamo kompensācijām, viņš līdz Ziemsvētkiem atlaidīs 150, -- pārējos, lai likumam atbilstoši kompensācijām līzdekļu pietiktu, tikai pēc jaunā gada, kad nudžetā nauda būs... Kāpēc lai šo shēmu neizmantotu tai pašā ministrijā attiecībā uz policistiem, ja pret "robiņiem" jau paņēmiens izdomāts un izmēģināts...
Nr. 2 Kad atlaida tos vecadrbiniekus, kuri lietas bija sakārtojuši sistēmiski -- Tevis minētajā gadījumā, tika, iespējams, neētiski izmantota veco entuziastiskā aizrautība: jaunie, domājot egoistiskāk, ieguldāmos spēkus dozē, protams, ja iemaņu un zināšanu pietiek, -- tīši izpauž tikai tik, lai uzturētu vajadzību pēc sevis... Ja vecais ir lā’vis sevi kā grāmatu līdz pēdējai lappusei visu izlasīt, neētiskiem/negodīgiem darbdevējiem nav aiztures "izlasītās grāmatas" nenolikt plauktā...

Maigon, profesionālā ētika darbdevēju aprindās nav modē, kopš esam te atsākuši kapitālismu celt. Man vēl arvien atmiņā 1992. gadā pirmoreiz dzirdētā divu jaunaktīvistu saruna, kas mani tomēr ar savu cinismu mazliet pārsteidza: neņemt darbā jaunas dāmas, kuras var apprecēties un aiziet apmaksājamos bērna gaidīšanas un kopšanas atvaļinājumos, -- jāņem tās, kurām bērni izauguši un, visticamāk, vairs nedzemdēšot... Pāris gadus vēlāk populāra kļuva mode darbā neņemt tos, kam vairāk par 35 gadiem... Kopš tā laika man arī radās doma, kas pilnīgi pretēja savulaik Džona Kenedija teiktajam par neprasīšanu valstij, ko tā var dot, bet gan par to, ko tu vari dot valstij, -- apkārtnotiekošie procesi man radījuši pārliecību, ka šīs pašas valsts uzlabošanas dēļ ir nežēlīgi un skarbi no tās jāprasa, ko tā saviem pilsoņiem var dot, nevis -- tikai prātoto, kā savus pilsoņus nepārtraukti dīrāt... Īpaši šī ideja atkala uzplaiksnīja, kad pirms dažām dienām Godmaņpaps TV ziņās apsvēra, ka Parex-a glābšanai izmantotos Ls 200 miljonus vajadzētu budžetā ierēķināt: ja tagadējais Latvijas pilsoņu kopums pret savu varu būtu prasīgāks, ne tikai Godmanis liktu sveces pie svētbildēm, lai pat nejauši tādas idejas neizteiktu skaļi...

..:)) ne tikai 1992 gadā bet arī tagad ne visās firmās ņem jaunās māmiņas,kā arī es zinu firmas kuras neatlaiž pat sliņķus un dzērājus,jo tad automātiski likvidējās štata vienība... :))   

Man jau šķiet, ka Maigoņa stāstam par nopelniem bagātajiem darba triecienniekiem nevar pieiet tik viennozīmīgi... pēc 10;15;un 20 gadu nostrādāšanas vienā darba vietā, visbiežāk cilvēkam iestājas rutīna un apziņa:" man jau tāpat pienākās arī bez centības, pieteik tak ar manu lielo darba pieredzi vien"... un tad atnāk tāds jaunais gurķis ar iniciatīvu, entuzisamu, priekšlikumiem... nu un , kuru darba devējs no viņiem diviem paturēs- to ar lielo pieredzi, vai to ar lielo iniciatīvu ??????

Vajag vismaz vienu ar to lielo pieredzi, lai tie darbi reāli arī tiktu izdarīti, kaut kur pa vidu starp to entuziastisko šaudīšanos.

Vilks, pilnīgi piekrītu... bet ja runa iet par izvēli, kuru atlaist... tad es ,kā darba devējs, noteikti paturētu jauno ar iniciatīvu - ko vajadzēs iemācīsies, viņam laika daudz!

Es gan redzu pavisam citu ainu- jaunos, bez pieredzes nekur neņem. iespējams, ja darbs saistīts ar fizisko piepūli, stāvoklis ir cits.