Kopš kura laika biznesā kāds par prioritātēm uzstāda morāles normas... Maigon,Tu tā kā no mēness nokritis. Džungļu likumi.

matador,te Tev jāpiekrīt,jā jūti ka firmā būs štatu samazināšana sāc jau otram pie rīkles ķerties... :)))   

... daudz kas šai pasaulē nav godīgi..
... bet realitāte ir realitāte.
Ir vietas, kur neapšaubāmi manuprāt priekšroka gados jaunākam darbiniekam...
... un katram mums savus gadus un iespējas vajadzētu it kā apzināties...

Man nav pieredzes versijās, kad jaatlaiž no darba uz štatu samazināšanu... bet pieņemt vai nepieņemt faktiski tādi lēmumi jāizdara samēra bieži..
... un atzīšos... arī mana izvēle vienmēr ir gados jaunāks darbinieks...

Par apzīmējumu "izsūkts". Ne nu tā sūc, nekā. Maksā algu. Ar varītēm netur. Katrs tāpat savā darbā atrod kādu pieturas punktu. Vai nu labi maksā. Vai interesē. Vai tuvu pie mājām. Vai citu neko nejēdz. Vai vēl kaut kas. Vai no visa pa bišķim... ( eh, man atkal ieklasificējās :)) )

Ir muļķīgi šādā jomā darīt kaut ko darīt apšaubāmu principu pēc. Mulķīgi ir gan atlaist vecus darbiniekus, tikai tāpēc, ka viņi ir veci, un mulķīgi viņus arī turēt, tikai tāpēc ka veci. Ja menedžeris pakļaujās kaut kādai savai subjektīvajai nepatikai pret vecākiem vai jaunākiem darbiniekiem, tad, manuprāt, šams ir visai sūdīgs menedžeris.

... blackkader... ir vietas, kur tomēr gadiem ir nozīme...
Nu ir vienkārši..ir!
Un vēl... ja viss kolektīvs teiksim ap 30+- ... nu pensijas vecuma darbinieks ne pats tajā jutīsies labi..(pamatā)... ne arī kolēģi par viņu būs īpašā sajūsmā.
Rezultātā darba efektivitāte cietīs...

Principiāli nepiekrītu par labu cilvēku atlaišanu. Ja cilvēks tiešām ir spējīgs uzņēmumam dot to, ko no viņa gaida - VIŅU NEKAD NEATLAIDĪS! Man ir turpat 12 gadu pieredze šajā jomā. Ja no darbinieka nav acīmredzamas jēgas, tad viņu atlaidīs - vienalga, vai tas būs pārbaudes periodā vai pēc 5 gadiem (patiesībā nejēgas 5 gadus nenoturēsies). Turklāt tīrīšana nāk par labu darba disciplīnai - mūsos ir stipri daudz veco, padomisko darba tradīciju.

Mazliet sāp sirds par dažiem saviem bijušajiem kolēģiem - patiesi labiem, zinošiem darbiniekiem, speciālistiem savā jomā. Pārvilināja konkurenti, kas tikko bija uzsākuši biznesu vai gribēja kaut ko mainīt jau esošajā darbā, piedāvāja vadošus amatus, piesolīja fantastiskas algas. Tagad 4 no viņiem ir uz ielas - visu noorganizēja, sakārtoja, uzsāka, padalījās ar informāciju un klientiem un - čau! Izklausās neticami, bet fakts!

Un no tiem 200 policistiem... nu neticu, ka tie labākie, godprātīgkie kadri tiks atlaisti. Daudzi, varbūt, nezina, cik grūti ir kādu atlaist, ja pasaka: tik un tik cilvēki no kolektīva jāatbrīvo (optimizācija). Viena no manām direktorēm cauriem vakariem sēdēja kabinetā - raudādama rakstīja, svītroja, rēķināja... Nevienam nenovēlu pieņemt šādus lēmumus vai redzēt, kā tie tiek pieņemti.

Zivuci, Tavs pirmais un otrais komentārs ir pretrunā- re, ka tomēr atlaiž patiesi labus, zinošus darbiniekus...

lilla,
kur pretrunas?
otrajā viņi netika atlaisti, kā nezinoši vai nevaroši, vienkārši, kā uzņēmumam vairs nevajadzīgi.
Klasisks mācību grāmatas piemērs realizēts dzīvē.

Es to pat nesauktu par zinošu cilvēku, labu darbinieku atlaišanu, bet... par to naudu tiek nopirkta informācija. Jo reāli uz tām vietām ir pašu cilvēki, kam tikai praktisko zināšanu pietrūkst.
No savas puses uz konkurentiem skatos, kā uz ĻOTI negodprātīgiem darba devējiem, kam nav ne ētikas ne morāles.

Tas nu gan ir apmēram tā- uzņēmumam vairs it kā nevajadzīgus darbiniekus kādā brīdī viegli atlaist, kad viss ir kārtībā, jo neviens jau nejūt, kāds darbs tiek ielikts tajā, lai viss ir kārtībā... No dzīves- ir dzirdēts par datortīkla administratoriem- viss strādā, viss notiek, priekš kam mums viņš vajadzīgs... Bet, ka tas ir viņa nopelns, ka viss strādā, to jau reti kurš saprot... Bet, ja viss brūk un jūk, administratoram darba pāri galvai- o, jā, cik vajadzīgs cilvēks. Iespējams, ka zivuča pieminētā firma arī sajutīs, ka viņiem to darbinieku tomēr trūkst...

Ikvienā darbā ir vajadzīgas zināšanas un dzīves pieredze. Jaunajiem savi uzskati , tomēr bieži noder vecāku kolēģu padoms. Diemžēl bieži uzskata, ka jaunie labāk izskatas ,ja runa iet par firmas seju, bet viņi ne vienmēr pro radīt uzticamības gaisotni.

Esmu dzirdeejusi, ka itaaļiem ir cieniijama attieksme pret gados vecaakiem darbiniekiem. Kaada istabene bija gados pensionaare itaaļu viesniicaa. Viņa vairs netureeja slodzi un jaunaas meitenes dariija vairaak, taču algu maksaaja visiem vienaadu un no darba sievieti neatlaida.

Bet man ir informācija, ka divi no pēdējiem pieciem šeit komentārus ielikušajiem tikšot atlaisti...

tas ir - Tevi ieskaitot pēdējie pieci? liekam uz totalizatoru?

Nu, pie pēdējiem tagad esi arī Tu! Varbūt, kādu izglābi?

bet varbūt kādu pametu zem tanka...    

Paskaties pa logu- pilnmēness! Un nekaitini vilku šādā laikā!