Tā kā manos darba pienākumos ietilps arī darba rezultātu novērtēšana,kas turpinājumā atsaucās uz darbinieku atalgojumu,tad varu pateikt vienu,man ir sarīgs darba rezultāts un mierīga atmosfēra darba kolektīvā. Ir zināms konkrēts darbs,kas japadara,tāpēc kopīgi sasēžamies un izvērtējam labāko veidu kā to izdarīt. Kas attiecās uz menedžmenta pusi,tad man 2x atkārtot nepatīk,jo cenšos izteikties gana loģiski un saprotami.
Laikā,kad biju padotā kārtā,mute ciet nestāvēja,kas noveda pie konflikta ar priekšnieku,un man prom ejot šis bija ļoti priecīgs un smaidīgs,vēlot visu to labāko un veiksmi. Tagad, satiekoties, varētu padomāt,ka šis man baigais čoms... vismaz no viņa attieksmes
Ļoti grūti strādāt,ja vadītāju ikdienā stipri ietekmē ēmocijas un garastāvokļa maiņas,un pēc tā tiek vērtēti darba rezultāti.